Lederudvikling på alle niveauer

Du behøver ikke sidde fast (foto viauc.dk)

Lederudvikling skaber nye muligheder (foto: hansentoft.dk)

Får du som leder ikke de ønskede resultater? Kunne dit forhold til dine underordnede forbedres? Mangler du redskaber, som du kan bruge i ledelsesmæssige dilemmaer? Der er mange måder at lede på, men fælles for alle ledelsesformer er, at der er behov for udvikling og forbedring. Det kan langt fra altid betale sig at gøre det samme som man plejer, og i en foranderlig verden er det sjældent ”business as usual”. Der er mange krav til ledere i dag, og derfor er lederudvikling så vigtigt – både for dig selv, men også for virksomheden og dine medarbejdere.

Lederudvikling for alle ledere

Uanset hvilken slags leder du er og hvilken type virksomhed du arbejder for, så er de fleste problemstillinger ens for de fleste ledere. Der arbejdes med strategi og innovation, og som leder er det vigtigt, at du kan gå forrest og motivere dine medarbejdere. Hvis du skal udvikle dig som leder, er du også nødt til at udvikle dig på et personligt plan. Det kræver nemlig meget på det personlige plan at udvise god ledelse. Derfor er det vigtigt at have en god selvindsigt og vide hvor du kan forbedre dig. Det kan være, at du privat er meget konfliktsky eller temperamentsfuld, men hvis du tager denne adfærd med på arbejdspladsen, kan det have meget uhensigtsmæssige konsekvenser – især for dine medarbejdere. Man skal kunne stole på, at en leder lytter og forsøger at ændre de problemer, der måtte være, og dette er en stor opgave. Hvis man gerne vil udvikle sig som leder, betyder det altså langt fra, at man er en dårlig leder. Man får derimod nogle nyttige redskaber, og det at man aktivt forsøger at forbedre sine lederegenskaber viser derimod, at man som leder står ved sit ansvar.

 

Share