En virksomheds organisationskultur er altafgørende

Organisationskultur (Foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur (Foto: hansentoft.dk)

Der er mange elementer, som skal spille sammen i en organisation for at skabe en optimal forretning. Begrebet ”organisationskultur” dækker over netop dette samspil. Det er vigtigt, at alle aktører i en organisation arbejder målrettet mod den samme fælles vision. Virksomheder kan opfattes som organisationer. Dette er specielt vigtigt i en moderne virksomhed, hvor markedet kan synes mere og mere fragmenteret. Organisationskulturen dækker over netop den måde, som kulturen er i organisationen. Kulturen i en virksomhed er ofte relativt stabil. Eller statisk. Når man først har fundet en måde at gøre tingene på, skal der meget til at ændre på arbejdskulturen, men det kan godt lade sig gøre. Nogen gange kan man blive fastlåst i en måde at anskue tingene på, en måde at arbejde på, som ikke er den mest optimale i forhold til, hvad virksomheden har potentiale til. I en sådan situation kan det være en god idé at kigge indad og prøve at ændre disse mønstre, så organisationskulturen bliver mere konstruktiv.

Konsulenter kan hjælpe med en forbedring af organisationskulturen

Der findes mange dygtige virksomheder med konsulenter, som har specialiseret sig i at hjælpe andre virksomheder til en bedre organisationskultur. Der hersker ofte en opfattelse af, at det er en langsommelig proces at ændre på arbejdskulturen i virksomheden, og at det er svært at gennemskue, om indsatsen reelt får en effekt. Men det behøver hverken gå langsomt eller være ineffektivt at ændre på organisationskulturen i virksomheden. Det kræver, at man har gjort sig klart, hvordan kulturen er i ens virksomhed, og at man har et ærligt ønske om at ændre den. I så fald kan man i samarbejde med kompetente konsulenter hurtigt bringe sin virksomhed på en mere direkte vej mod virksomhedens overordnede vision.

Klik her og læs mere om organisationskultur – og hvordan du ændrer den